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Februar / 2022
09:30
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25/02
15:30
beispielsweise individuell reflektieren
online
Das Modul “Was macht das mit mir?” Das ist die Frage, die es sich immer wieder zu stellen gilt. In diesem Modul schauen wir auf das Individuum. Wir erforschen, wie die sogenannte innere Dimension, die Wahrnehmung und Haltung einzelner Menschen, Entwicklungsprozesse beeinflussen und wie diese wieder auf das Individuum zurückwirken. Das kann die kritische Auseinandersetzung …
März / 2022
09:30
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18/03
15:30
beispielsweise spielerisch experimentieren
online
Das Modul Komplexe Entwicklungen können schwerfällig werden und festfahren. Deshalb fragen wir uns stets: Wie können wir Leichtigkeit und Neugier in Veränderungsprozesse bringen bzw. am Leben erhalten? In diesem Modul möchten wir mit Ihnen mit spielerischen Formaten experimentieren und erfahren, wie sie in Kombination mit einer zielführenden Reflektion nachhaltiges Lernen ermöglichen und in Veränderungsprozessen beispielsweise …
April / 2022
13:00
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14/04
15:30
Praxismodul: Erste Interventionen für hierarchieärmeres Arbeiten
In der Natur in der Nähe von Berlin
Das Praxismodul Hierarchien: In manchen Organisationen sind sie wie einzementiert, in anderen fluide oder nicht existent. In manchen offen sichtbar, in anderen im Verborgenen als Schattenstrukturen. Viele Organisationen wollen Hierarchien mehr und mehr auflösen, um der unübersichtlichen Welt eine agilere Arbeitsweise entgegenzusetzen, um in Zeiten von Klimawandel, Digitalisierung und Pandemie schneller und besser zu reagieren. …
Mai / 2022
09:30
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06/05
15:30
beispielsweise kollektiv integrieren
online
Das Modul Organisationen lassen sich auf der Ebene der Individuen oder auf der Ebene des Kollektivs betrachten. Wenn Individuen lernen und sich verändern, entwickelt sich nicht auch automatisch das Umfeld mit. In diesem Modul schauen wir auf das, was Menschen zusammenhält oder auseinander treibt: die kollektiven inneren Strukturen einer Organisation, verbunden mit der Frage, ob …
September / 2022
09:30
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23/09
15:30
beispielsweise agil strukturieren
online
Das Modul Wir verstehen Organisationsentwicklung als einen agilen Prozess: Unter großer Unsicherheit muss gemeinsam ein Weg gegangen werden. Die Richtung ist definiert, aber welche Hindernisse genau auftauchen, an welcher Weggabelung möglicherweise eine andere Richtung eingeschlagen wird, wissen wir erst, wenn es so weit ist. Unser Ansatz ist das kontinuierliche Erproben einzelner Interventionen. Daran schließt eine …