Sie haben einen Veränderungsprozess vor sich und wollen mit gutem Beispiel voran gehen? Dann melden Sie sich bei uns:
NEWSLETTER
Tragen Sie sich ein, um über unsere Begegnungen und Gedanken auf dem Laufenden gehalten zu werden. Wir melden uns nur, wenn wir etwas zu sagen haben.
März / 2023
09:30
-
24/03
15:30
beispielsweise spielerisch experimentieren
online
Das Modul Komplexe Entwicklungen können schwerfällig werden und festfahren. Deshalb fragen wir uns stets: Wie können wir Leichtigkeit und Neugier in Veränderungsprozesse bringen bzw. am Leben erhalten? In diesem Modul möchten wir mit Ihnen mit spielerischen Formaten experimentieren und erfahren, wie sie in Kombination mit einer zielführenden Reflektion nachhaltiges Lernen ermöglichen und in Veränderungsprozessen beispielsweise …
Mai / 2023
12:30
-
12/05
15:30
Praxismodul: Erste Interventionen für hierarchieärmeres Arbeiten
Hybrid Berlin / online
Das Praxismodul Hierarchien: In manchen Organisationen sind sie wie einzementiert, in anderen fluide oder nicht existent. In manchen offen sichtbar, in anderen im Verborgenen als Schattenstrukturen. Viele Organisationen wollen Hierarchien mehr und mehr auflösen, um der unübersichtlichen Welt eine agilere Arbeitsweise entgegenzusetzen, um in Zeiten von Klimawandel, Digitalisierung und Pandemie schneller und besser zu reagieren. …
September / 2023
09:30
-
22/09
15:30
beispielsweise agil strukturieren
online
Das Modul Wir verstehen Organisationsentwicklung als einen agilen Prozess: Unter großer Unsicherheit muss gemeinsam ein Weg gegangen werden. Die Richtung ist definiert, aber welche Hindernisse genau auftauchen, an welcher Weggabelung möglicherweise eine andere Richtung eingeschlagen wird, wissen wir erst, wenn es so weit ist. Unser Ansatz ist das kontinuierliche Erproben einzelner Interventionen. Daran schließt eine …
November / 2023
09:30
-
24/11
15:30
beispielsweise individuell reflektieren und kollektiv integrieren
online
beispielsweise individuell reflektieren und kollektiv integrieren Wir wagen ein neues Experiment und legen zwei Module zusammen: Welche Wege gibt es, um in Veränderungsprozessen sowohl die einzelnen Menschen im Blick zu haben als auch das große Ganze, die Gruppe, das Team oder die Organisationen, von denen sie ein Teil sind? Das könnte sich zum Beispiel in …