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September / 2021
09:30
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17/09
15:30
beispielsweise agil strukturieren
online
Das Modul Wir verstehen Organisationsentwicklung als einen agilen Prozess: Unter großer Unsicherheit muss gemeinsam ein Weg gegangen werden. Die Richtung ist definiert, aber welche Hindernisse genau auftauchen, an welcher Weggabelung möglicherweise eine andere Richtung eingeschlagen wird, wissen wir erst, wenn es so weit ist. Unser Ansatz ist das kontinuierliche Erproben einzelner Interventionen. Daran schließt eine …
November / 2021
09:30
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26/11
15:30
beispielsweise spielerisch experimentieren
online
Das Modul Wir glauben an erfahrungsbasiertes und spielerisches Lernen, das Leichtigkeit und Neugier in Entwicklungsprozesse bringt. Das kann zum Beispiel so aussehen: In der Rolle eines/r Dorfbewohner*in von Unterleuten an einem Seminar teilnehmen. Die in der Organisation aktuell noch nicht gelebten Werte durch Sketche anschaulich besprechbar machen. Selbstorganisierte Zusammenarbeit durch eine spielerische Aufgabe spontan und …
Februar / 2022
09:30
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25/02
15:30
beispielsweise individuell reflektieren
online
Das Modul “Was macht das mit mir?” Das ist die Frage, die es sich immer wieder zu stellen gilt. In diesem Modul schauen wir auf das Individuum. Wir erforschen, wie die sogenannte innere Dimension, die Wahrnehmung und Haltung einzelner Menschen, Entwicklungsprozesse beeinflussen und wie diese wieder auf das Individuum zurückwirken. Das kann die kritische Auseinandersetzung …
Mai / 2022
09:30
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06/05
15:30
beispielsweise kollektiv integrieren
online
Das Modul Organisationen lassen sich auf der Ebene der Individuen oder auf der Ebene des Kollektivs betrachten. Wenn Individuen lernen und sich verändern, entwickelt sich nicht auch automatisch das Umfeld mit. In diesem Modul schauen wir auf das, was Menschen zusammenhält oder auseinander treibt: die kollektiven inneren Strukturen einer Organisation, verbunden mit der Frage, ob …