Are you looking for help with facilitating? Are you trying to figure out how to navigate changes? Are you interested in Critical Thinking? Do you want to lead by example?
If so, contact us: +49 [0] 30 – 12 05 93 49 / team@bspw.xyz
October / 2024
09:30
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01/10
12:00
Weiterbildung: Einführung und erste Schritte in die Kunst der Moderation und Facilitation
online
Da der Bedarf bei mehreren unserer Partner:innen gleichzeitig entstand, bieten wir 2024 / 2025 eine organisationsübergreifende Weiterbildung in Moderation und Facilitation an. Damit möchten wir grundlegende Kompetenzen in den verschiedenen Organisationen aufbauen, um zukünftig unabhängiger von uns zu sein. Zugleich treten die Mitarbeiter:innen verschiedener Organisationen miteinander in Verbindung, um sich gegenseitig in dieser Lernreise zu …
09:30
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18/10
13:00
beispielsweise gemeinsam Entscheidungen treffen
online
Werkzeuge, Prinzipien und Voraussetzungen wirksamer kollektiver Entscheidungen Je komplexer, uneindeutiger und unangenehmer Entscheidungen werden, je hilfreicher ist es oft, möglichst viele Betroffene von Anfang an in den Prozess zu involvieren. Davor schrecken allerdings viele aus gutem Grund zurück: Es kann sehr langwierig und kräftezehrend werden, ohne dass ein zufriedenstellendes Ergebnis dabei herauskäme. Die allgemein bekannten …
November / 2024
12:30
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08/11
15:00
for example systemic process facilitation
hybrid online / Bergen
In this compact introductory format, we let you experience how when facilitating processes we playfully experiment, reflect individually, integrate collectively, and structure agilely. These are the basic design principles that guide us and that some of you have already immersed yourself in our trainings over the last years. We invite internal organizational developers and process …
December / 2024
12:30
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06/12
15:30
Erste Interventionen für hierarchieärmeres Arbeiten
online
Hierarchien: In manchen Organisationen sind sie wie einzementiert, in anderen fluide oder nicht existent. In manchen offen sichtbar, in anderen im Verborgenen als Schattenstrukturen. Viele Organisationen wollen Hierarchien mehr und mehr auflösen, um der unübersichtlichen Welt eine agilere Arbeitsweise entgegenzusetzen, um in Zeiten von Klimawandel, Digitalisierung und Pandemie schneller und besser zu reagieren. Doch wie …