Die Ausgangslage: Das ressortübergreifende Team des Ausländerrats Dresden e.V. trifft sich alle sechs Wochen zu einer Dienstberatung für gemeinsame Themen. Hier kam der Wunsch auf in einem Training mehr darüber zu erfahren, wie Entscheidungsprozesse so gestaltet werden können, dass alle Teammitglieder beteiligt und gleichzeitig effektive Entscheidungen ermöglicht werden können. Unser Beitrag: In einem von uns …

Die Ausgangslage: Nach Monaten im Home Office gab es das große Bedürfnis im Team, das kollegiale Gefühl wiederzubeleben und sich gemeinsam für die nächsten Schritte auszurichten. Die Gründer hatten in einem vorherigen Workshop schon erste Schritte zu einer Bestimmung von Werten für die interne Zusammenarbeit unternommen. Die eingeläutete Kultur sollte nun im Team lebendig werden. …

Das Anliegen: In einem extern begleiteten Workshop möchten sich Menschen aus drei Forschungsbereichen selbstverantwortlich und interaktiv erarbeiten, wie sie insbesondere in internationalen Kontexten mit Vorurteilen und Annahmen in ihrer Forschung und in ihren Projektanträgen umgehen können. Ziele des Workshops: Weniger kontextferne deutschen Ideen produzieren und noch sensibler mit internationalen Stakeholdern kommunizieren und zusammenarbeiten. Unser Beitrag: …

Unsere Arbeitswelt wandelt sich gerade rasant. Von einem Moment auf den anderen müssen Teams virtuell zusammen arbeiten und sich im Home Office neu organisieren. Und das über Wochen, womöglich Monate. Die aktuelle Krise stürzt die meisten von uns in große Unsicherheit. Wie schaffen wir es, uns im Team auch langfristig trotzdem nah und verbunden zu …

The request: As educational foundation, the employees mediate between actors from all three sectors in order to facilitate and develop cooperative projects. This involves diverse demands and interests from different groups. Depending on different projects or project phases they assume different roles. Therefore, they needed an internal training preparing employees for the demanding task of …

The request: How can we stimulate and feed our employee’s inquisitive spirit in order to broaden our process optimization skills? Our contribution:  We designed and moderated a training in Critical Thinking that taught participants problem-solving competences in an interactive fashion. We analyzed and strengthened the question profiles of single team members, practiced systemic problem definition, …